女性労働者の権利(男女雇用機会均等法)

◇1997年、男女雇用機会均等法の改正により、労働者の募集、採用、配置、昇進について、女性であることを理由に男性の差別を禁止しました。女性の定年を男性より早くしたり、女性が結婚や出産をしたことで退職を強要することなども厳しく禁止されています。また「セクハラ」規制を義務づけています。具体的には以下のような規定があります。

・募集および採用での差別禁止 ・配置、昇進及び教育訓練での差別禁止 ・福利厚生での差別禁止 ・定年、退職、解雇についての禁止   定年、解雇について男性と差別的あつかいの禁止   結婚、妊娠または出産を理由とする退職制度の禁止   産前産後休業をしたことにを理由とする解雇の禁止 ・職場に置けるセクシュアルハラスメントの防止 ・妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置

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