労働法について

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年次有給休暇

・会社（事業主）は、６カ月間継続勤務し、その８割以上勤務した人には、最低１０日間の年次有給休暇（年休）を付与しなくてはなりません（労働基準法第３９条第１項、第２項）。これは法律によって生じるので、労働者が請求して始めて生じるのではありません。年休はその年の未消化分は翌年に繰り越しできます（労働基準法第１１５条）。 ・年休は、それをどのように利用するのかは労働者の自由です。会社は休暇の理由のいかんによって年休を与えたり、与えなかったりすることはできません。 ・年休は、労働者がいつでも自由に取ることができます。

年次有給休暇付与日数

勤続勤務年数 ６ヶ月 １年 ６ヶ月 ２年 ６ヶ月 ３年 ６ヶ月 ４年 ６ヶ月 ５年 ６ヶ月 ６年 ６ヶ月以上 付与日数 １０日 １１日 １２日 １４日 １６日 １８日 ２０日